好印象なのは合同企業説明会で、ブースへ来て積極的に質問してくる意欲のある学生さん。話をしっかりと聞く人、特に相手の目を見て会話できる人は印象が深いですね。「入社後に何がしたいか」を、明確に伝えてきた学生さんがいましたが、「自分が目指すもの」があるからこそ、面接でも志望動機がきちんと答えられ、自分をしっかりとアピールできるのだと思います。

これまで会った学生さんは数多いですが、「自分で決めたことは貫き通す」と語った人は、非常に印象に残っていますね。

早期化の善し悪しは別として、早く動く学生さんは意欲が旺盛な人が多いようです。早く活動を始めることで、自分が希望する会社への理解を深めるための時間を多く持つことができます。それによって、本当に自分に合った職場なのか、自分を活かせる職場なのかを見極めるのに役立つと思いますね。しかも、早く活動すれば、その時点では周りの学生すべてが一様に経験値がないため、イーブンな状態で活動できるというメリットがあります。遅くなってくると、就職活動の経験に差が出てきます。

志望の会社を一つに絞るのではなく、10社、15社といろいろな会社を入社試験前に見ておいた方がいいでしょう。こだわりを捨てていろんな会社の話を聞くと、思いもよらなかった自分の力が活かせる場所が見つかったりします。また、得意なことや専攻分野などを持ち、それを最大の武器にして就活に臨むと良いと思います。自分をいかにアピールできるかが大切ですから、面接練習を重点的に行ってはどうでしょう。本番で力を発揮できるよう、繰り返し何度も練習してください。

また、職種ややりたい仕事かどうかということのほかに、自宅から通勤できるか、通勤距離はどのくらいか、休日の曜日など、条件を明確にしておくことも大切です。

採用選考でのポイントは、夢や将来の希望など何かしらやりたいことを持っているかどうか。中には10年後先のことを具体的に話してくれる学生さんもいて、そうした人は実際に有能です。夢や希望が具体的なほど印象は良くなります。当社は、理系・文系といった限定的な募集をしていません。実際、文系で製造現場を経験した人が、モノづくりの楽しさに目覚めたという人も大勢います。周りや数値だけに流されず、その企業が何をしているのかを見極めることが大切です。

当社は製造業の会社ですが、文・理不問です。もちろん、得意なことや専攻分野などを最大の武器にして就活に臨むのは悪くありません。自身に強みとしてアピールすることは大切だと思います。ただ、専攻する分野で目指していることと、志望動機が一致していることが重要ですね。

やりたいことがあり、それに向けてどう行動しているかを整理しておくと良いでしょうね。自分の意思、考えをしっかり相手に伝えられる人、枠にとらわれず向上心が高い人は、ポイントが高いです。

ＴＨＫ新潟は、全社員数は男性の方が多いのですが、製造業として見ると女性が多い会社だと思います。現場はもちろん、品質管理、設計など、業務に関係なく女性が活躍しています。

当社では一つのプロジェクトに男女、両方を参画させていますが、意見交換すると新たな発見があり、それはみんな実感しています。女性と男性では感性が違うので、気づくところが異なるからでしょうね。男女バランスの良い人員構成の企業が、一番うまくいくスタイルだと思います。

当社は新入社員研修を重視しており、十分な研修期間を経てからの配属になります。まずは、東京で約2週間、ＴＨＫグループ全体で行う研修でTHK社員として必要な基礎知識を学び、その後新潟で、配属前に各部署をまわって実地研修を行います。きちんとフォローアップして育てた上で、一人前にしてから配属する方針です。

当社の社員は勉強熱心で、各種資格取得を目指して勉強しています。ベースとなる知識があれば、必ず業務に役立つと考えるからです。とはいえ、まずは会社の業務を理解することが先なので、新入社員研修でしっかりと基礎を学び、それからぜひ積極的に資格取得にも挑戦してください。

都会のような派手さはありませんが、その分、本来の時間の流れを感じながら生活できるということが一番。現実的なことでは、車での通勤が大半になるので、混雑する電車通勤が避けられるというのも魅力です。大都会では実現できない、広大な土地の中でのモノづくりは、非常に夢があります。モノづくりは、経験してみると意外に楽しいものです。 「製造業なんて自分には関係ない」と思っている学生のみなさんも、少し視野を広げ、阿賀野市という豊かな環境の中にある当社を見学しに来てください。きっと、考え方が変わると思いますから。